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Beschäftigte in der Alten- und Krankenpflege verzeichnen deutlich mehr Fehltage als andere Erwerbs­tä­tige. Während der allgemeine Krankenstand auch im zweiten Coronajahr erneut gesunken ist (14,6 auf 13,9 Fehltage), stieg er in der Alten­pflege von 2020 auf 2021 sogar an (24,8 auf 25,8 Tage). Das zeigt eine Sonderaus­wertung im Rahmen des Gesundheits­reports 2022 der Techniker Krankenkasse (TK).

25,8 Tage waren Altenpflegekräfte 2021 im Durchschnitt krankgeschrieben - und damit rund zwölf Tage mehr im Jahr als Berufstätige insgesamt (13,9 Tage). 2020 lag der Unterschied noch bei zehn Tagen. In der Kranken­pflege waren es 2021 im Schnitt 22,3 Fehltage.

"Gerade diejenigen, die andere pflegen, sind selbst am meisten krank", sagt Wolfgang Flemming, Fachbe­reichs­leiter Pflege bei der TK. "Seit Jahren sehen wir einen Dauertrend hoher Fehltage, der bestätigt, wie stark die Pflegekräfte belastet sind."

Pflegeberufe gehen auf die Psyche und den Rücken
Beschäftigte in der Pflege sind nicht nur häufiger und insgesamt länger krank, Pflege geht auch deutlich stärker als andere Berufe auf den Rücken und die Psyche. Mit jeweils rund 5,8 Fehltagen sind psychische Erkrankungen und Muskel-Skelett-Beschwerden die Hauptursachen für Fehltage in der Altenpflege, gefolgt von Krankheiten des Atmungssystems und Verletzungen/Vergiftungen mit jeweils 2,4 Tagen. 

Zum Vergleich: Bei den Beschäftigten insgesamt machte die Psyche im Schnitt 2,8, das Muskel-Skelett-System 2,6, das Atmungssystem 1,7 und Verletzungen oder Vergiftungen 1,5 Fehltage aus.

Beschäftigte in der Krankenpflege verzeichneten im Schnitt 4,8 Fehltage aufgrund von psychischen Erkran­kungen und 4,7 durch Muskel-Skelett-Beschwerden. Krankheiten des Atmungssystems und Verletzun­gen/Ver­giftungen sorgten im Schnitt für 2,2 beziehungs­weise 2,3 Fehltage bei Beschäftigten in der Kranken­pflege.

TK fördert Prävention und Gesundheitsmanagement in der Pflege
"Nur wer selbst gesund ist, kann auch andere pflegen. Daher fördert die TK gezielt Projekte des Betrieb­lichen Gesundheitsmanagements für professionell Pflegende", so Flemming. Diese werden gemeinsam mit Hochschulen wissenschaftlich begleitet und evaluiert. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie gesund­heitsförderliche Führungsstrukturen stehen dabei ebenso im Fokus wie Gewalt­prävention und die Förderung von Orientierung und Mobilität in Pflegeeinrichtungen.

Auch informell Pflegende wie Angehörige oder Freundinnen und Freunde sind in einer Pflegesituation beson­ders gefordert. Eine Orientierungshilfe bietet ihnen die App " TK-PflegeKompakt ". Sie fasst alle wichtigen Informationen, Ansprechpersonen und Angebote zusammen, die betroffenen Personen die Pflege erleichtern können.

Zitiert nach einer Pressemitteilung der Techniker Krankenkasse vom 27.05.2022